销售华南“三个论坛”刮起学习风暴

中国石化新闻网讯 “这样鼎鼎大名的院士，过去只在教科书上见过，在期刊杂志上见过，这么近距离聆听他们讲课，还是第一次，收获特别大。”刚聆听了“院士论坛”的讲座，销售华南设备技术处张晨博士发出这样的感叹。

销售华南牢固树立“没有人才，一切归零”的理念，实施人才强企工程，今年以来，推出“院士论坛”、“科技论坛”和“青年论坛”，不断强化员工培训和整体素质提升。该公司副总经济师、人力资源处处长熊健介绍，今年的“培训大餐”可谓异常丰盛，行业内的知名“大咖”在这里汇集，共举办“院士论坛”9期,“科技论坛”34期,“青年论坛”10期,有力地提升了员工的专业技能和综合素质。

“院士论坛”大咖云集

11月20日, 广州中石化大厦4011会议室座无虚席,中国工程院院士、来自湖南大学的罗安教授站在讲台上,就《电能变换技术的挑战与创新》侃侃而谈,引起了销售华南员工的浓厚兴趣。

“像这样的院士论坛,今年已经举办了9场次,来自国内外的12名知名院士、专家先后来公司讲学, 既传授了相关学科的最新知识，又营造了良好的科技创新氛围。”销售华南人力资源处高级主任师丁明洁主要负责培训工作,对开辟“院士论坛”感同深受。

原来，今年以来，销售华南实施“请进来”的科技创新策略，定期举办“院士讲坛”和“前沿科技高端讲座”，邀请两院院士、行业知名专家到公司开办讲座，引导公司科技人才主动探索管道技术最新前沿。“嘿，咱们的4011简直成为大咖室啦，国内外管道科技的高端人才络绎不绝来这里讲学，让销售华南员工品尝到精美的科技大餐。”丁明洁感慨地说。

“如若花开，蜂蝶自来”。销售华南主动把管道领域的创新者和领先者“请进来”，借智攻关，善作善成，积极探索科技成果转化的新途径，迎来了科技创新的春天。2019年6月19日和8月10日，北京化工大学高金吉院士，先后两次来到销售华南，主讲《动力装备远程监测诊断与智能运维》、《人工自愈驱动装备自主健康》，并对公司实施远程智能诊断进行现场指导。

“听君一堂课，有种豁然开朗的感觉。高院士的讲座，对我们的启发很大，特别是怎样对设备进行远程诊断，给我们指出了明晰的思路。”对技术设备处处长林武斌来说，院士的讲座让他眼前一亮。

“院士论坛”引来了科技攻关的最新成果，带来了产学研融合的典型事例。现在，销售华南把院士的这一科技成果运用到实际生产中，己经在12个输油泵站投运这个系统，用来对机泵等设备故障进行智能诊断，进一步提升华南和西南管网智能化水平。

“科技论坛”星光灿烂

10月30日，一堂“管道企业的综合节能技术”的授课，引发到场的销售华南员工的热议。课后，大家纷纷举手提问，气氛十分热烈。

原来，销售华南邀请江苏金智科技公司许洪元博士、大连石化研究院王晓霖博士来讲节能课，就节能设备使用、储能节电、新能源应用等方面面授机宜，干货满满。

像这样的“科技论坛”讲座，销售华南每半个月就要举办一次，今年已举办34场，先后邀请清华大学、武汉大学、华中科技大学、中国石油大学、西安交通大学、北京科技大学、清大智库、浙江中控等高校和企业的32名教授、专家，走上了销售华南的“科技论坛”， 重点围绕“智能管道”和“绿色节能技术”两大主题，让每一次“科技讲坛”能够启迪思维、开拓视野，为科技攻关提供智力支撑。丁明洁介绍，34场“科技论坛”讲座中，有23场聚焦智能管道建设，有6场主讲绿色节能技术。

有播种，就一定有收获。销售华南高级专家、节能研究所所长廖兴万介绍，今年，他们把华中科技大学、湖南大学、北京化工大学等单位专家团队，请进来开展“科技论坛”讲座，并在能耗在线监测、电力储能技术、综合能源市场发展、泵效在线监测等方面进行深入交流，主动和节能前沿技术的科研院所建立常态化交流机制，始终行走在节能的前沿地带。

“用地球人的智慧来发展销售华南”，这是田中山总经理常说的口头禅。正在这种借智创新机制，让销售华南站在巨人肩膀上，迎来了科技节能的新变化。浙江中控创始人褚健先后两次来到销售华南，在“科技论坛”讲座上重点讲授《智慧管道建设》。今年以来，销售华南与浙江中控合作，联合研发主输泵泵效在线监测系统，并合作建设了输油泵、减压阀、调节阀等设备能耗管理系统。

“讲座带给我们很多启发。当产学研真正融合在一起时侯，其产生的力量是惊人的。”廖兴万对此有深刻的体会。

“青年论坛”跃动智慧

“真没想到，这次培训班的内容这么丰富，学到了许多管道科技方面的知识，这对于我搞好宣传工作用途很大, 真是收获满满呀。”11月29日，刚参加完公司“三强”青年骨干培训班，《中国石化报》销售华南记者站站长蒋婷就发出了这样的感慨。

销售华南青年员工多、高学历员工多。对此，该公司结合员工队伍实际，举办“青年论坛”，着力打造一支政治坚强、本领高强、意志顽强、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。今年以来，相继举办“三强”青年骨干培训班、创新人才培训班，新入职大学生培训、无人机驾驶员培训等共10期，不断发挥“青年论坛”的“孵化功能”， 让青年员工找到成长成才的跑道。

今年先后举办了两期“三强”中青年骨干素质提升培训班，来自公司机关和管理处共计119名中青年骨干参加了培训。作为“青年论坛”的重头戏，培训班注重特色，学思践悟，把中青年骨干的思想实际和销售华南的管道实际有机结合起来，让红色基因溶入血脉、让先进理念入脑入心、让“三强”意识得到提升，学员们普遍反应，收获很大，受益匪浅。

无人机，现在己经成为销售华南的一道“招牌菜”，无人机巡线己经超过5万公里。为了让无人机开得好、飞得稳，进一步提高无人机专业人员的技术水平，销售华南在“青年论坛”中举办了三期无人机驾驶员培训，82名无人机“机长”在这里成长起来。

“以前，我看到机长远程驾驶无人机巡线时，感觉是一件酷炫的事情。要是自己也能开无人机的话，就可以经常拍摄我们的美丽管道了”。来自南宁管理处政工科的白鸽如是说。令白鸽意想不到的是，经过半个月的培训，她的“女机长”蓝天梦很快实现了。

伴随着82名青年“机长”的成长，销售华南103台无人机飞得更稳、更顺畅。目前，全线已完成八轮无人机管道巡线，累计飞行里程超过5万公里，飞行架次超过17000架次，发现问题121项，无人机巡线迈入常态化。

“人才兴，则企业兴。我们将把‘三个论坛’办得更活更实，使之成为打造高素质人才队伍的‘孵化器’，让‘人人都可以成才’变为自觉行动，为公司发展注入强大动力。”销售华南总经理田中山畅谈了对培训工作的体会。

（钟吉森 丁明洁）