中石油百万石油人涨薪又有新信号！

近日，中石油党组书记、董事长王宜林主持召开了中石油全面深化改革领导小组第二十八次会议并讲话。这是中石油2019开年来召开的首次全面深化改革领导小组会议。会议审议通过《集团公司2019年全面深化改革工作要点》，明确了中石油2019年“三个着力深化、四个扎实推进、五项重点研究”的改革重点工作。

《要点》指出，2019年中石油将着力深化管理体制改革、人事劳动分配制度改革和市场化机制改革，扎实推进科技改革和管理创新、供给侧结构性改革、混合所有制改革和党的建设制度改革，同时将重点研究中国特色现代国有企业的治理机制，重点研究构建世界一流示范企业指标体系，完善国际化经营能力评价指标体系，重点研究进一步完善集团公司管控模式、实现公共服务资源“大共享”和仓储、运输、物流资源优化整合。

其中深化人事劳动分配制度改革涉及到每个中石油人的切身利益，2018年8月，中石油集团召开深化人事劳动分配制度改革推进会。会上王宜林强调要坚持效益导向和市场化方向，着力推动薪酬分配制度改革。落实国有企业工资决定机制改革要求，突出总额分配与效率效益的同向联动，建立差异化的工资总额决定机制。继续完善定向精准激励政策，采取专项奖励、特殊奖励等措施，推动关键任务、重点事项的落实。坚持市场化改革方向，加大向科技人员、一线关键艰苦岗位员工等骨干队伍倾斜，提高核心骨干人才薪酬市场竞争力。

对于如何精准推进落实中石油2019年各项改革工作，王宜林提出了以下三点要求：

一要坚持稳准原则和问题导向，紧紧围绕创建世界一流示范企业方案的实施，对照“三个领军”“三个领先”“三个典范”的标准，确保三年左右取得实质性突破。

二要强化责任落实，进一步完善改革领导小组统一领导、改革办综合协调、业务部门分工负责、专业公司扎实推进、地区公司执行落实的工作机制，切实履行改革主体责任，采取措施确保改革落实到位、落地见效。

三要加强统筹督导，建立改革任务台账，明确责任单位、责任人、任务进度和阶段目标，确保各项工作落到实处。

中石油开年首次全面深化改革领导小组会议将深化人事劳动分配制度改革列为工作重点，并要求三年左右取得实质性突破，此举向百万石油人尤其是科技人员和一线关键艰苦岗位工人释放出了新的信号！

                                                                                来源：中石油官方微信平台