2019年石油圈最具影响力的“女掌门人”

2013年，只有13％的工程师是女性。2014年的研究表明，只有1％的油气公司的CEO是女性。但是到2015年，Vicki Hollub这个在美国西方石油公司打拼33年的老手，成为了美国第一个大型石油公司的CEO，创造了历史。Hollub2015年替代Stephen Chazen成为美国西方石油公司全球油气业务的新掌门人，此后，她领导并赢得了在美国最热门的页岩油领域的主导地位。Hollub毕业于亚拉巴马大学，作为矿物工程师，她让公司在美国德克萨斯和其他州的油井收入了120亿美元。西方石油公司在官方声明中对Hollub的升职是这样评论的：“董事会选择Vicki是因为她亮眼的业绩，她成功地提高了我们在国内油气业务的盈利和效率”。

Mariana Gheorghe在2014年财富杂志评选出的“在欧洲、中东和非洲最具影响力的女性”排行榜中排第19位，是罗马尼亚油气巨头OMV Petrom的首位女性CEO。1993年，取得法律、经济以及企业金融的学位后，Gheoghe一直为欧洲复兴开发银行工作；2006年，她成为了Petrom的CEO。OMV Petrom是罗马尼亚最大的石油企业，Gheoghe支持企业积极开拓发电市场，2015年共发电34.5亿瓦时，占全国发电总量5.7％，成为全国第4大发电企业。特别是Brazi热电厂的发电设备启停迅速，被国家电网用来作为调峰电厂。

2013年，Ceri Powell成为壳牌国际勘探部主管，而且一度成为财富杂志排行最高的女性高管。在2014年财富杂志评选出的“在欧洲、中东和非洲最具影响力的女性”排行榜中排名第21位。Powell来自威尔士，拥有构造地质学的博士学位，在1990年加入壳牌。在出任现在的职位之前，她曾经在壳牌勘探部和商业开发部担任过很多职位，并领导勘探部在澳大利亚、马来西亚、尼日利亚、墨西哥湾和阿尔巴尼亚发现重要区块。

Reed毕业于南加州大学土木工程专业，2011年开始担任Sempra能源公司的CEO，2012年开始担任其董事会主席。自1978年加入该公司的子公司SoCalGas，Reed在Sempra能源公司工作了40年。1988年，Reed成为了SoCalGas的第一位女性首席执行官。作为财富评选的“世界五百强公司的25位女性CEO”之一，Reed从2011到2016年连续6年入选财富杂志评选的“最具影响力的商界女性”。2014年，Reed的收入就达到了885万美元，包括112万美元的基础工资。另外，Reed也是哈里伯顿和卡特皮勒董事会的一员。

相对于其他国家上层领导人中女性的缺席，尼日利亚算是一个例外。非洲最大的石油生产商NNPC的石油部长是一个女人——Diezani Alison Madueke，而且其他石油公司的女老板也不在少数，其中一位就是Catherine Uju Ifejika。Catherine是石油勘探和开发企业Brittania－U有限公司的董事长兼首席执行官。在取得法学学位后，她进入Texaco从事法律顾问，后来成为Texoco在西非公共事务和政府事务的秘书。在2001年，她用从前雇主得到的遣散费50251美元和115577美元的贷款成立了Brittannia－U。由于缺少石油工程背景，这个被称为“非洲最富有的女人”曾被一些人质疑是否可以胜任领导层工作。但是她回应说：“我确实不是一个地质学家，我也没有勘探和开发的经验。但我唯一知道的事情就是去做一些创造性的、让别人欣赏的事，而不是没有价值的，当然我并不是说工程师或者地质学家不重要……现在的我也能够说一些地质学专用语，也可以读懂一些复杂的地质图，甚至当他们带来一些技术上的问题时，我们可以一起解决——因为我能够战胜我心中对未知的恐惧。”

Katie Mehnert，Pink Petro的首席执行官，Pink Petro是一家由壳牌和其他能源行业资助的营利性公司，专注于招聘女性。四年前，Mehnert在飞回休斯敦后创建了Pink Petro。“我坐在一位绅士旁边，”她说，“他对我说，‘像石油和天然气一样在黑暗、危险的事业中，像你这样的年轻女士？’”她认为，更多的女性需要处于这种“黑暗”和“危险”、并且得到高薪、具有挑战性的行业。事实上，Pink Petro的招聘计划遇到一个问题：美国原油价格在一年内下跌25％，这是自2015年以来的首次下跌和最大跌幅。Mehnert表示，该行业在经历起起落落后，仍在招聘方面已经变得更好，这一理论可能会在2019年得到验证。“我们需要长期关注人才和文化。”她说成功招聘女性有两个关键。首先，说服女性来应聘，Mehnert故意挑选粉红色引人注目，尽管她并不喜欢，但却可以吸引女性的注意力并告诉她们关于能量的故事。第二个问题是，一旦女性被雇用，晋升可能会很艰难，女性在行业中面临的最大障碍是能见度和如何获取机会。希望女性可以在油气行业中获得这样的感受——“我进来，我做我的工作，我努力工作，我想学习，我喜欢帮助别人，因此我感到受到尊重，我感到被人听到了。”“此外，工资很高。”