油服行业如何反转？看看斯伦贝谢女高管怎么说
近日，SPE旗下The Way Ahead团队对斯伦贝谢北美钻井公司总裁Stephanie Cox进行了访谈。尽管在访谈中，谈及油气行业发展，主要是针对美国页岩油气市场，但从中仍然可以看到整个行业发展的影子，尤其是针对油田服务(OFS)行业面临的挑战、这些公司如何更好地管理他们的员工，以及新数字技术为钻完井带来的机遇等方面，对整个行业来说，都有诸多参考价值。例如，关于不断降低的油服公司服务价格问题，Stephanie Cox认为，“油田服务公司通过大幅降价来应对油价下跌，这几乎达到了不合理的程度。真正的价值在于服务公司和运营商能够共同努力实现预期的目标。”
此外，关于面对行业的周期性变化如何应对自如的问题，Stephanie Cox也分享了她的看法。Stephanie Cox是斯伦贝谢北美钻井公司总裁，她于2018年5月担任该职位。在此之前，她曾任斯伦贝谢人力资源副总裁并担任过多个管理职位，包括北美区总裁、亚洲区总裁、人力资源副总裁、墨西哥湾地理营销经理、北美和南美区人力资源经理以及全球油田服务信息技术经理。
在斯伦贝谢的职业生涯早期，Stephanie Cox曾在多个技术中心担任人力资源、制造和供应链服务领域的不同领导职位。1991年，她开始在斯伦贝谢的供应链部门工作。Stephanie Cox曾是斯伦贝谢基金会董事会成员，以及斯伦贝谢Connect Women的创始成员，并在AWTY国际学校董事会任职。
在斯伦贝谢的职业生涯早期，Stephanie Cox曾在多个技术中心担任人力资源、制造和供应链服务领域的不同领导职位。1991年，她开始在斯伦贝谢的供应链部门工作。Stephanie Cox曾是斯伦贝谢基金会董事会成员，以及斯伦贝谢Connect Women的创始成员，并在AWTY国际学校董事会任职。
石油和天然气行业趋势
Q：我们看到了美国上游行业的整合，尤其是在二叠纪。您认为这将如何影响美国页岩开发?你认为我们会看到活跃在页岩气领域的油田服务公司达成类似的交易吗?
A： 尽管市场动荡，页岩气产量预计仍将保持稳定。有许多财力雄厚的生产商可以在与财务状况较差的公司的合作中获益。如今，企业专注于增加现金流，为投资者赚取回报。企业正在出售区块和资产以获得所需的现金，在这个周期性的市场中，这对买家来说是一种好处，否则他们可能无法轻易涉入其中。这是运营商和油田服务公司在周期性市场中面临的诸多挑战之一。
Q：美国页岩气面临的最大挑战是什么?目前有哪些技术可以克服这些障碍?
A：由于企业更加关注自己的利润，因此它们需要进行持续生产。紧张的投资预算和对股东回报的需求，要求经销商在钻井效率和提高油井生产率方面寻求进一步的突破。在钻井方面，通过采用平台批量钻井技术以提高效率、延长水平段长度以增加储层接触面积、加快钻井速度以缩短钻井时间，已经取得了一定突破。为了达到所需的能力、性能以及效率，这些钻井发展趋势对新技术提出了迫切需求。旋转导向技术是在较长水平段上快速钻井的关键技术，传统的钻井马达因此面临着挑战，它们需要减少钻井时间以及保持光滑井眼来提高完井效率。此外，实践已经证明，具有三维切削结构的钻头技术是一项重要的科技创新，它可以针对特定应用提供特定钻头。每一个钻头形状都是用独特的建模软件设计的，这种软件可以为特定地层设计和选择特定的钻头。
Q：油田服务公司如何才能更好地培养人才和管理员工?
A：这需要从顶尖大学的招聘开始，并从一开始就提供培训。几十年来，斯伦贝谢从世界各地的大学招募应届工程师以培养我们工作领域的人才。提供激动人心的挑战机会并让员工尽早承担责任，有助于员工的发展，使其能够崭露头角。即使在我们行业的周期性衰退时期，服务公司保持招聘和培养人才也是很重要的。如果你着眼于更长远的目标，就不能出现人才管理走走停停的循环周期。我们的行业也需要新一代来改变我们的形象，他们往往不清楚我们所取得的惊人进步和成就，以及技术在行业中的关键作用。我们需要重点关注他们如何能为开发创新技术做贡献，这里所谓的创新技术旨在于有效生产能源的同时降低环境影响。
Q：在油价低迷时期，降低成本、降低不确定性和缩短开发时间是至关重要的。在当前的商业环境下，服务公司如何为美国页岩气和其他地区的客户创造价值?
A：服务公司通过大幅降价来应对油价下跌，这几乎达到了不合理的程度。真正的价值在于服务公司和运营商能够共同努力实现预期的目标。对运营商来说，为那些非连续***招标的传统方式变得越来越低效、成本越来越高，而且往往无法提高效率。随着作业的速度和复杂性的提高，我们需要在井场的现场作业中进行一体化服务，包括办公室中的技术和工程工作流。最终的一体化作业将是石油和天然气公司以及服务提供商这两方面完全结合，并作为一个整体共同努力。
Q：大数据、机器学习和人工智能都是当今行业中的流行语。你认为它们在钻完井过程中有什么应用?
A：数字技术可以为我们的行业提供巨大的机遇。它们可以帮助我们改变作业方式，优化几乎所有的方面，还将吸引年轻的IT人才进入这个行业。在钻完井方面，我们多年来一直在收集数据，但我们没有做到大数据的规模，也没有形成“易消化”的形式。一旦我们以一种可行且一致的方式在钻机上添加更多的传感器并捕获更多的数据，这些技术将有助于我们行业各个方面的提升。例如，几年前，我们开始为井下工具配备多个传感器以获取工具性能数据。根据结果，我们修改了维护计划，这样的维修计划是由工具的使用状况决定，而不再是由规定时间或使用计划决定。这就提高了工具的可靠性、性能和利用率。一般来说，使用现代数字技术来增强工作流一体化，可以在规划和作业方面获得较大的效率收益。将所有数据收集到一个单独的环境中充分保证了协作领域工作流的形成，然后根据数字油井规划就可以执行这些工作流。这些解决方案包括了自动化设计，从而消除了重复性任务并优化了设计。这些技术的应用有助于进行更好的规划和对程序的严格遵守。随着钻的井越来越多，越来越多的新数据被添加到规划中，智能自动化、机器学习和数据分析的使用也将集成到这些工作流中，后续项目可以从以前的经验中学习。因此，你可以更高效地进行钻完井作业，从而持续降低开发成本。
给年轻专业人士的个人经验和职业建议
Q：尽管过去几年油价环境有所改善，但石油行业仍面临着挑战。年轻的专业人士和处于职业生涯中期的专业人士如何才能适应这个周期性且经常不稳定的行业?
A：过去几年确实迎来了很多挑战。加入油气行业的第一年，我经历了周期性的低迷，不知道自己是否做出了正确的职业选择。每个行业都有自己的挑战。我们行业的起起落落周期带来了机遇，坦白地说，适应变化的最佳方式是拥抱它，而不是害怕它。它让你学习和成长。我们的行业不断寻求创新的方法来发现、提取和生产我们社会所需的碳氢化合物。技术将永远是油气行业起落周期的关键部分，这需要杰出的工程师能够持续发明和发现新的应用技术来迎接挑战。
Q：像斯伦贝谢这样的公司如何才能最好地吸引多样化的人才?有什么办法可以增加石油和天然气以及其他STEM行业的女性人数?
A：在斯伦贝谢，我们希望在我们所从事的行业中做到最好，从而吸引最优秀的人才。我们的招聘和培训计划反映了这一点。与此同时，与其他服务公司一样，我们面临着与石油和天然气以外的其他高科技产业的竞争挑战。保持我们的招聘计划、与高校的关系，以及在我们的工作领域进行全球招聘是一个很重要的因素。职业发展是斯伦贝谢的基石，我们发现，一些研究生在他们的职业生涯中会跳槽超过10次。在斯伦贝谢，你可以在同一家公司就拥有这10种不同的机会。作为一个行业，我们需要团结一致来持续推动油气行业激动人心的职业发展。这对于男性和女性是一样的。增加石油和天然气行业的女性人数首先要增加工科专业毕业的女性人数，目前这一比例仍在20%左右浮动。这始于初中和高中阶段。许多公司和专业团体都非常积极地赞助各种各样的项目来提高这种吸引力和联系。这需要以极大的热情长期继续下去。
Q：什么经历对你的个人和/或专业成长贡献最大?
A：不仅仅是某一个经历，而是一系列的经历塑造了我的专业和个人成长。在我职业生涯的早期，斯伦贝谢为我提供了其他公司无法比拟的独特机会。公司给了我一些有延展性的职位，让我发挥了不同的技能，这是具有一定风险的。当你没有接受过所有的正规训练时，这有时会让你感到不舒服，但也会让你感到非常兴奋。它让我懂得了承担风险的重要性、倾听的重要性，以及激发你共事和领导的人的最佳状态的重要性。在工作中的很多方面，学习并能够与不同专业背景和文化背景的人一起工作是成功的关键因素。在制造、职能支持、运营等不同公司部门以及在不同国家工作也让我有了更广阔的视野和更丰富的能力，这些可以让我为公司的成功做出更大的贡献。
Q：你加入这个行业以来，最大的变化是什么?对于今天刚刚进入这个行业的年轻专业人士，你有什么建议?
A：技术进步的速度是最明显和关键的变化。从世界各处获得信息以及分享合作能力产生了重大影响。我对年轻专业人士的建议是，充分利用学习机会，摆脱安逸多承担风险，从各种可用的技术中获益。尽可能多地从你共事的人身上学习，保证尽最大的努力，并始终以超越自己和他人的期望为目标。未经允许，不得转载本站任何文章：
本文来源 网站，文章版权归原作者及原出处所有，内容为个人观点，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，本站只提供参考并不构成任何投资及应用建议。我们已经尽可能的对作者和来源进行了通告，如有异议请及时联系我们，我们将根据著作权人的要求，立即更正或者删除有关内容。
本文内容为作者个人观点，OILUP仅提供信息发布平台
0
0
0